——监督检查部部长韩云良的成长故事

从2005年7月参加工作以来，转眼已经14个年头了。我自从走出大学校门，就一直在宇通集团工作，可以说我见证了宇通集团的壮大，宇通集团帮助我一步步成长为一名独当一面的管理人员。

记得刚来宇通集团时我被分配到了宇通机械公司进行实习，在实习的两个多月的时间里，机械公司经理王佩波经常找我和几个学生谈心交流，解决很多工作中、生活上遇到的困惑和问题。2005年年底，我作为一个外地员工，面临着春运买票回家难的问题，当时，王经理知道了我的情况后，打算亲自开车送我回济南老家，同时，让我联系一下同一方向的外地学生，可以一块将他们稍回家。当听到王经理说着这些话时，我心里暖暖的，眼泪不停的在眼里打转，嘴里不停地感谢着王经理。在机械公司，老操作手们毫不保留向我传授机械操作知识，我与同事们一同经历了严寒酷暑的考验，一同体会了连续通宵施工的艰辛，每当自己坚持不住想要放弃的时候，想到宇通人那种“不怕吃苦，艰苦奋斗”的精神，瞬间就会令我重燃工作热忱，继续前行。

在机械公司工作了半年后，我被调入客运站场，在将近10年的客运工作中，我感受到了一个团结、奋进、和谐、包容的集体氛围，让我在个人工作能力方面有了稳步的提升。客运领导纪子龙，既是我的领导，也是我工作上的导师。纪经理凡事以身作则、言传身教，要求别人做到的，率先垂范，带头落实，2007年，一个普通工作日的晚上，我因为客运站场安全检查方案在办公室加班加点，挠头想方案，这时，纪经理回来巡逻客运站场，我记得当天晚上并不是他值班，但是大晚上的，他还是亲自回来检查。他看到我正在加班，亲自指导我，提示到一些我没有考虑到的情况。在写完方案之后，纪经理带我出去吃饭，鼓励我在工作中要上进，要多参加学习培训，不断提升自己。经过领导们的指导、提携以及我自身的不断努力进步，2010年，我由一名普通职工升为集团公司的中层管理人员。

思想上的不断提升，源自于集团公司领导长期以来对广大职工在学习上的投资，从参加锡恩学习培训，到参观青岛三利生产现场，集团公司组织了一系列学习培训活动，为的就是让我们提升思想，提高素质。目前，集团公司正在积极推行工作标准与组织纪律、阿米巴经营管理，个人能力提升的步伐坚实迈进，永不停息。

2014年，集团监督检查部成立，我因为之前的踏实与拼命，被集团公司领导们认可，被任命为部门负责人，主持集团公司监督检查全面工作。当时，我被公司选拔人才的公平公正所折服，虽然我远在客运站场，但是领导们还是充分考虑我的能力，不会因为我老家是外地的，在广饶县没有关系而否定我。这一刻，我认为我在集团公司的所有努力和付出都是值得的。在监督检查部工作的四年里，分管领导杨建峰的亲历指导、带领我们干工作，他经常跟我说“不要怕查谁，不要放过任何一个违反集团公司制度的人，我们的身后有整个集团公司为我们撑腰。”在杨主任的带领下，我和部门人员的大局意识和整体管理能力得到了进一步的提升，思想上也有了较大的进步。

2018年4月，集团*委成立瑞德纺织*支部，我被评选为瑞德纺织*支部*。这对于我来说是一个更大的挑战，在担任瑞德纺织*支部*期间，我充分感悟到职工思想教育的重要性，公司要想长远发展就必须做好人心的工作，做好员工的思想教育工作。今后，我会像之前我的领导们一样，给职工们树立好的榜样，引领职工充分发挥主人翁意识，以积极的态度面对工作和生活，绝不辜负集团领导对我的信任和期望。